2021年候选人职业信用风险率为15.84%，整体职业信用呈向好趋势
为了更好地观察六大行业职业信用风险的变化趋势，本报告对2020年与2021年进行对比分析，从不同维度来看六大行业职业信用风险的变化：
2021年六大行业职业信用风险同比2020年整体呈现下降态势。制造业的职业信用风险率有所上升，或与行业数字化改革、国际经济制裁、出口管制等因素有关，导致行业人员编制缩减，候选人为获得更好的就业机会，在个人履历方面加剧刻意隐瞒、夸大、捏造相关信息，导致职业信用风险增加。
招聘有旺季，不同时段对人才的需求量存在差异，在对六大行业职业信用风险年度趋势变化分析时，本报告针对季度分布进行了职业信用风险对比分析，其中在Q1、Q4中，各行业职业信用风险整体呈现上升趋势，“金三银四”、“金九银十”是企业招聘旺季，企业在选贤举能时，不要忽视对候选人各项求职信息的核验。
新一线城市的崛起及城市群联动，带来人才的区域高流动性
不同区域的产业布局、业务分布，均会引起人才跨区域流动，从而加深信息不对称所引发的用工风险。据八方锦程《2021年职业信用风险白皮书》显示，华东、华北地区的职业信用风险率均达到17%以上，高于华南、华中地区，从一线/新一线城市的职业信用风险来看，杭州最高。
杭州、苏州等新一线城市对人才的吸引、与上海联动打造的城市群效应，一方面为华东地区的人才流动带来了便利，另一方面增加了城市或地区候选人的职业信用风险的发生。
从业时间越短、基层等人员的职业信用风险相对较高
候选人职业信用风险的高低是受多维度因素影响的，包括从业时间的长短、职级的高低。相对于中高层管理人员，基层群体体量大、种类多，专业分工更细，对企业造成的潜在用工风险更为复杂。
根据八方锦程《2021年职业信用风险白皮书》显示：
职业信用风险较高的群体主要集中在基层和中层，其中地产/建筑行业中层候选人风险率占比最高，达到64.09%，其他行业失信群体以基层候选人为主。
从业时间≤10年，交通/运输、互联网/IT、商务服务业、金融机构职业信用风险率均超过40%；从业时间在10-20年间，制造业、地产/建筑职业信用风险率超过50%。而从业时间超过20年的，职业信用风险率相对较低。
雇前背景核查仍是重点，同时应关注在职人员的合规核查
在实际招聘过程中，HR面对的是更为复杂、多样的求职行为，从八方锦程《2021年职业信用风险白皮书》数据统计：候选人职业信用风险行为中，“工作履历信息异常”、“存在商业利益冲突”、“学历信息异常”分别占比43.01%、37.72%、7.93%，是企业核查候选人求职信息的重点。
在全生命周期的雇佣风险管理过程中，大部分企业都会在入职前开展候选人的背景核查，容易忽视在职人员的合规核查，需要特别关注在职人员的商业利益冲突、诉讼记录、个人风险、网贷逾期等项目的核查。
以上是《2021年职业信用风险白皮书》部分数据的分享，
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