马鑫
上海火鑫商业集团管理有限公司CEO、火星体育CEO、认知体系论创建者、导师，资深心理咨询师、知名商业战略顾问、“中欧青年领袖”。
你对世界的理解，正在阻碍你对世界的进一步理解!马鑫导师探源柏拉图、笛卡尔主体认知系统，博采圣塔菲研究所乔纳斯·达勒、塔玛拉·范德杜斯博士后研究员预测性认知网络模型，结合中国东方本土认知模式，专注于”认知科学“领域研究和系统建立，并运用于实践，为多家全球化公司提供”认知系统“咨询服务，对华为、荣耀、谷歌、微软、联想、美的、阿里、腾讯、滴滴、抖音、快手、中国平安、德国博世等都有深入研究。
希望每个人都能打破路径依赖，早日构建属于自己的系统，持续迭代。《马鑫 认知体系论》正式版，火鑫集团官方商铺热售!
认知体系论导师马鑫:
人生成长体系图的开端，也就是第一部分是自我定位。定位的目的无非就两个：认识自己，以及确认阶段。认识自己是弄清楚自己有多重的分量。比如自己是不是真的像自己以为的那样很会沟通，能够很快获得陌生人的好感。确认阶段则是确认自己在“会沟通”这个维度上，究竟达到何种程度、处在哪个阶段。
搞清楚这两个目的，是为了明确自己究竟应该学习及吸收怎样的知识。层次太低，起不到作用，层次太高，又不容易够到，无法形成知识的内在联系。不论哪一种情况，自己都会很快失去兴趣。唯有找到与自己目前水平相差不多、努努力能够理解并吸收的内容，才符合自己当前阶段的需求。
我们为什么要去吸收适合自己的知识呢，答案只有一个，就是提高自身的认知水平。根据《普通心理学》的释义，认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。
很多人会对这一点不以为然，认为想要提升认知，根本不需要如此麻烦。毕竟自己每天都在与外界打交道，能学到的新知肯定不少，假以时日，认知自然就会逐渐提升。这种理解本身没有错，但却忽略了很关键的一大因素，那就是，当自己认知层次不高时，自己所能接触到的人，他们的认知水平也并不会高出自己太多。
很简单的道理，如果周围的朋友、同事认知都比自己高，他们断然不愿意长期与一个认知较低的人打交道，这在无形中就不利于他们自身的成长与发展。网络上有一句非常流行的话：如果你与一个人的相处，让你感到非常的舒服，很大可能是因为他的层次要比你高。换句话说，就是他的认知要比你高出很多，能够照顾到你方方面面的情绪，让你觉得很舒服。认识到这一点，通过吸收足够的知识来提升自己的认知，显然是一件必不可少的事情。
个体认知的形成，实际上是一种个人建构主义。从这一观点出发，认知的形成过程，伴随有三个特点，即同化、顺应与平衡。
同化指的是，个人会借由多种渠道去感受外界，获取外界信息，并将它们作为一个新的“认知源”，纳入到自己已有的认知体系里面去。但是纳入并不等同于完全接受与吸收。就像你小时候不喜欢吃青菜，但当你意识到青菜的诸多好处之后，你会试着改变自己曾经的态度与看法，开始试着吃青菜，最终甚至会喜欢上吃青菜。这种观念的转变带来的行动转变，伴随着顺应这一环节的产生。顺应是一种调节，调节自己原有的思维习惯，去接受新事物，这更有利于自己适应当下、适应动态的外界环境变化。最后一环则是平衡。平衡是经过有意识地训练，让新的思维模式替代原有的思维模式。
更让人意外的一点是，往往能力越差的人，越是存有一种迷之自信。他们很少把其他人放在眼里，不论对方说什么、做什么，总带着一丝不屑，认为“他们不过如此”，并且十分笃定的认为，如果让自己做，明显可以做得更好。
