6月17日，“Hi,Z雇主 ”2022年智联空中校园研讨会北京站活动圆满落幕，活动当天北京市就业促进中心副主任赵琳女士、360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生、北京北方华创微电子装备有限公司招聘总监谢谦女士、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、智联招聘人才评估与发展事业部区域经理周炯先生通过线上直播的方式与大家见面。从校园、政府、企业三方一起，共同探索校园招聘的全新场景与体验。并对2021年-2022年期间为大学生就业做出突出贡献的优秀校招雇主做出表彰。
《政府支招·毕业季就业实解》
北京市就业促进中心副主任赵琳女士在连线中表示：党中央国务院高度重视高校毕业生的就业工作，去年以来，国务院办公厅印发了两个重要文件，一个是关于进一步支持大学生创新创业的指导意见，另一个是关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，这两个通知，对于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年群体的就业创业工作均提出了具体要求，除此之外国务院还印发了十四五就业促进规划，在规划中也提出了要聚焦高校毕业生等重点群体，坚持市场化和社会化就业与政府帮扶相结合，促进多渠道就业。
大局分析，权威解读
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士带来《HI，Z雇主》的主题分享，她表示人才的吸引程度决定未来区域或城市经济增长的潜力，大体量一线城市稳健增长，北京人才挤出效应相对明显；传统强势品牌红利逐渐消退，新增长产业还尚未形成鲜明雇主认知，优质人才吸引仍任重道远；与Z世代的共情能力决定了雇主品牌的增长与传播力。
智联招聘人才评估与发展事业部区域经理周炯先生带来《走进后浪，以心迎新》的主题分享，他表示Z世代基础能力素质水平创历年新高，有较清晰的职业偏好；当下学历高，院校好，仍是有竞争力的“背书”；4成的新人在入职3个月左右选择离开，培训，是留住他们较为可取的方式，智联人才发展中心所推出的“心想事呈”产品历经五次迭代，致力打造最专业的新员工培养一站式解决方案，让潜力绽放光芒，帮助企业速拥良才，让新员工快乐蜕变。
巅峰对话 典范树立
360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生带来《互联网下半场，360集团校招的探索与实践》主题校招经验分享，他表示当前，网络安全正升级为数字安全，安全人才缺口也在扩大，为满足行业人才需要，360公司积极响应国家“产教融合，协同育人”号召，从“在校培养、顶岗实习、入职发展”入手，探索建立网络安全人才培养新路径。
北京北方华创微电子装备有限公司招聘总监谢谦女士带来《汇聚向“芯”力，携手创造者》主题校招经验分享，她表示互联网时代，信息传播不再是从企业到员工单向的模式。雇主品牌传播过程中，不仅要“信息共享”,更要鼓励“受众参与”，员工积极参与传播，传递企业的人才价值观。
智联校园，一体化生态服务链
智联校园成立于2002年，是智联招聘面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，与企业深度合作，为大学生求职和职业生涯发展搭建便捷的平台；为企业提供专业全面的校园线上+线下一体化招聘服务，创新直播招聘及空中系列产品市场占有率遥遥领先，引领校招新趋势。
依托于先进可视化技术的空中双选会、视频面试与连麦直播面试等方式，都成为职场新势力的偏好。在视频中，他们能迅速拉近与招聘方的距离，产生更多信任和人格化的感知，也有更多机会展现自己的个性与闪光点，向掌握话语权的个体进击。这满足了00后们更偏好用多元化、新颖、视频化的数字方式来找工作的需求。
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