“可落户、高薪酬、高补贴”等优惠政策吸引留住人才，人才竞争更加激烈，人才工作还存在着许多问题和不足，实现人才引进振兴发展，必须以创新的思路、务实的举措破除引进和留住人才瓶颈。
要树立以用为本的观念。坚持不求所有、但求所用，在用好本地人才的同时，对高层人才要按照“凤凰英才”人才政策，注重在“柔性”引进上下功夫。树立人才资源共建共享的观念。加强与高校和科研院所“联姻”，与相邻城市紧密合作，共享人才资源。四是要树立发挥企业在人才工作中主体作用的观念，让企业成为推动人才工作的主角。
提供强有力的财力支持。对各类人才按政策送上真金白银，给予货真价实的兑现，为人才引进提供坚强资金保障。 把人才引进与项目招商紧密结合。制定专项计划，在对外推介项目优势的同时，推出我市的人才政策，吸引各地优秀人才集聚。 加强人才工作法治建设，优化人才法治环境，保护各类人才的合法权益。
树立“大人才观”。针对我市“高精尖”人才匮乏，高校、科研院所短缺，劳动密集型产业居多的实际,着眼各条战线、各个领域、各个行业，不拘一格引进我市急需的各类优秀人才，促使各类人才各尽其能才尽其用。 强化职业教育培训，依托营口职业技术学院、营口农业工程学校等职业院校着力培养适合企业和市场需求尤其是现代农业技术推广的专业人才。进一步强化校企合作、产教融合，加大订单式培养技能型人才的力度。 要明确部门和责任，加强监督检查，确保政策落实到位，避免形同虚设，产生负面效应。同时，要着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，强化全方位贴心服务，给人才创造良好的工作环境和舒心的生活环境，努力让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
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