一、RPO是什么？
RPO是招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing）的简称，指企业把整个招聘流程外包给专业的第三方人力资源机构来完成，由该机构全面负责企业招聘策略的制定、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、人才测评、面试到录用，乃至候选人报到的所有环节。
当然，也不是说企业选择RPO就一定要把所有的招聘环节都外包出去，而是可以根据自身的需求，有选择地将特定的模块或者环节交给第三方机构。一般而言，分为三种类型：
第一种，战略型。企业外包所有的招聘环节和职能，双方达成战略合作关系，服务商做到全流程、全渠道管理。
第二种，模块型。企业将招聘流程的某个或者某几个环节外包，比如招聘信息发布、简历初步筛选、人才测评背调等。
第三种，项目型。企业把某个项目单独拎出来交给外部完成招聘，项目结束则外包终止。
二、什么样的企业适合RPO?
招聘需求紧迫的
短期内有大量的岗位缺口，但因为招聘团队人手不足，不能够在限定时间内完成上人的，这时候企业采用RPO可能是一个很好的选择。
需要在异地招聘的
企业在其他城市开展业务或者拓展市场，需要在当地招聘人员，但因为自身的招聘渠道有限或者人才储备不足的，可以选择RPO服务。
自身招聘比较成本过高的
社会分工的价值就是要求我们把有限的精力及时间投入到我们擅长的事情和业务上。如果花更多的钱亲自做反而没有买来的性价比高，那就得不偿失了。所以与其在招聘上投入大量的金钱和人力，不如把相关的需求外包出去，然后专注于自身的核心业务。
三、正德人力RPO服务有什么优势？
标准化的项目交付流程。正德人力从项目对接到最终的人才交付，构建了一整套标准化的流程。从确定合作起，即由一对一的项目负责人跟踪介入，线上建立对接群组，线下搭建专门的项目交付小组，快速推荐，并及时反馈相关的数据报表，让企业随时了解项目开展进度，减少企业对接人员的沟通成本。
丰富的招聘渠道和人才资源。正德人力通过四大招聘中心，近300人的专业招聘咨询顾问和数十家的线下合作商，搭建了全国性的招聘网络渠道，并且积累了上千万的存量人才资源，能够根据项目需求帮助企业匹配人才，实现快速交付。
可靠优异的过往交付业绩。正德人力不仅长期服务于阿里巴巴、美团、顺丰快递、拼多多等众多互联网公司，还是中国移动、铁通、伊利和中国邮政等大型国企的优质供应商。正德人力每月交付数千人次的各类人才，全力支撑合作企业的用工需求。
企业介绍：
正德人力创始于2004年，截止到2022年4月份，已经在全国设立了13家子公司，188家分公司，256家办事机构。
目前拥有自有员工40000余名，核心业务包括业务外包服务、灵活经营平台、教育培训服务、一站式就业服务、人力资源咨询服务、人事管理服务等，是一家互联网时代的新型服务企业。
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