《中国共享经济发展报告（2021）》显示，目前我国“平台上活跃着近70万自由职业者，在全国50多个城市上线灵活就业岗位超过300个，灵活就业岗位涵盖推广、内容创作、知识分享、配送、咨询等诸多领域。”互联网平台的出现和算法技术的运用，实现了以招聘平台为中介的劳动力供需双方的大规模精准、高效匹配，零工劳动的范围和规模也突破了以往地域性、偶然性的限制，呈现出规模化发展的趋势。
第一，创造大量工作岗位
《中国互联网发展报告（2019）》显示，2018年我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年就业总数的24.6%，增长速度显著高于同期全国总就业规模的增速。最薪招聘凭靠互联网平台经济发展不断扩容，大幅提升了人力资源经济运行的承载力，成了招聘拓宽就业的“蓄水池”，有效缓解了零工就业压力。当今社会一个人只要有一技之长，就可以通过最薪招聘平台提供跑腿、清洁、做饭、开车等零工服务。人们既可以选择以平台零工劳动为全职职业，也可以将其作为一份兼职副业。
第二，增加弱势群体就业机会
现实生活中的残疾人、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、妇女、老年人等弱势群体以及农村和偏远地区的劳动者在就业上往往存在着“透明的天花板”，在就业过程中易遭受歧视和排挤。最薪招聘通过线上平台使弱势群体在虚拟的网络环境中获得了一种相对公平的竞争环境。其独创的灵活就业模式吸纳了众多灵活就业者，其丰富的开放资源也提高了劳动者的就业能力。同时，零工劳动的准入门槛低、技能要求不高、工作高度弹性化、薪资可观，不仅方便弱势群体就近就业、就地就业，也拓宽了他们的增收渠道。
第三，促进劳动者技能提升
最薪招聘的一大优势在于它能使劳动力供需双方借助数字平台高效精准地匹配，将劳动者自身的知识、技能、闲暇时间自由化、弹性化地转化为经济收入，这有利于劳动者充分地发挥其知识、技能、天赋，更好地利用信息技术使其成为获取收益的工具。依托互联网发展的平台本身就是巨大的信息、资源聚集地，零工劳动者可以通过平台与其他从业者分享信息、经验和技术，既提升自身技术，也促进行业劳动者之间的协作。最薪招聘还会通过建立高效、敏捷的培训体系，帮助零工劳动者提升职业技能、提高服务水平。
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