当代企业的竞争就是人才的竞争，从某种意义上说，就是企业文化的竞争。公司文化对现代企业发展的重要性和作用是不容置疑的。一个良好的企业文化对公司无论是短期还是长期的发展都发挥着重要作用，因为企业文化是企业自上而下价值观的体现，在企业正常运转的各个环节都发挥着不可替代的作用，也从一定程度上代表着这家企业的核心竞争力，对公司改革发展、员工的思想道德修养提升具有重要作用。
一、企业文化的重要性
企业的良好发展离不开精细化管理的支持，要想精细化管理的模式与途径更加多样化，除了利用管理制度对员工进行管理与约束之外，还需要精神的引领，包括道德素养等方面的内容。企业文化是企业管理内容的全面升华，是企业在不同时期，不同技术领域，不同管理模式下所形成的准则。企业文化的形成，是切合企业实际，依托于企业发展目标，有着企业独特的内涵特征。因此，利用企业文化建设提升员工的素质能力，符合企业可持续发展的需要。以企业文化建设促进员工素质的提升，是企业焕发生机与活力的重要途径。同时，企业文化的建设是企业管理创新发展的内在需求。当前企业管理模式越来越复杂，一旦管理方面存在漏洞就会对企业发展造成严重影响，无法在激烈的市场竞争中获得立足之地。企业在发展过程中，要不断适应市场发展的形势，必然对企业的组织和管理形式进行改革，同时也会对企业文化建设的理念进行创新。
二、企业文化对企业思想政治工作的作用
企业文化是由特定的社会经济和文化环境所产生的文化概念扩展到公司特定领域，是与公司、管理思想、集团意识、行为规范共存的一种客观存在，是公司在长期的生产经营过程中形成的，代表了公司的宝贵和潜力，是企业精神财富。
（１）企业文化为企业改革发展提供强大精神动力
没有文化，企业就无法生存和发展。一位没有文化的企业家不是一位聪明的企业家、一位优秀的企业家、一位全面的现代企业家；一个没有企业文化的公司就好比一个没有价值观的人，它一定是缺乏凝聚力和创造力的，我们可以环顾上市公司，每一家企业都有其独特的企业价值观，这对企业来说是必备的一个重要组成部分，甚至在一定程度上决定了企业是否能够顺利在的市场竞争下存活，因此，这就需要在企业的内部，自发去营造一种良好的企业文化氛围，逐步培养属于企业自身的文化调性，增强企业自身的软实力，同时也可以给企业的发展创造一个良好的发展生态环境。
（２）企业文化可以有效提升员工的思想道德素养
企业文化建设与员工思想道德修养的提升，在目标上是一致的，加强员工的思想道德修养建设的根本目的是最大化地发挥员工潜力，从而为企业管理创造良好的条件。企业文化建设与员工素质能力在出发点上一致。企业文化建设是从思想层面上提升员工的思想意识、道德素养，而员工素质能力提升，是以培训教育的形式提升员工的专业能力、职业素养。两者都是从促进企业的长远发展为出发点，以员工为本，通过营造人性化的企业氛围，关爱、尊重、理解基层职工。企业文化活动的开展，有利于营造和谐的企业氛围，增强职工对企业的向心力，从而促进管理工作的有序进行，因此企业文化建设与员工素质能力开展的方向一致。企业文化建设和员工素质能力提升所作用的环境一致，都是围绕企业为中心产生作用，无论是企业文化建设过程中，还是对于员工的培训与教育活动开展过程中，都必然会受到环境的主观和客观因素的影响。（张翅）
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