今年的“金三银四”可谓惨淡非常，各大社交平台上一片哀嚎，已读不回的消息、刷新无果的岗位、没有下文的面试...... 诸多被生活折磨的打工人已经无法承受求职之痛。有人空窗时间太长，从最初的轻松到逐渐忐忑、焦虑，只能一再降低求职要求，却还是拿不到合适的offer;有人观望跳槽，却看不到好的机会，不敢妄动;有人骑驴找马，然而好马始终不曾出现。现在时间已经到了5月中旬，在一些社交平台上依然能看到很多求职者在发帖求职失败，怀疑自己。
往年最好的求职季，今年却迎来滑铁卢，这样的局面其实早有预兆。
前些年行业红利、资本青睐，一度使得互联网企业炙手可热，成为那头“风口上的猪”，资本的涌入使得互联网企业能够大胆开拓新业务、开辟新赛道，因此产生了大量的招聘需求，很多企业为了不使优秀人才流到对手公司，更是不顾人员冗余，大肆招聘。而一线互联网大厂向来薪酬高、福利厚，成为打工人挤破头都想进去内卷的好去处。但从去年年底开始，就陆续有大厂裁员的消息传来，不止互联网，去年开始教培行业和房地产行业的变革，也使得大量在职人员流出到求职市场。
总的来说，今年年初求职困难的主要原因在以下两个方面。
一方面，互联网行业在经历过前几年的疯狂扩张、抢人后慢慢回归理性，在用人上变得更加谨慎，更加注重人效的提升，同时也在对自身的业务增长逻辑进行梳理和调整。
另一方面，受年初疫情的影响，很多在职人员为求稳定，跳槽或离职意愿降低，尽量不主动离职;企业没有岗位空缺，自然也少了招聘需求。
行业的更迭带来了人才策略的革新，从企业人才发展战略的角度来看，注重人才质量及人岗匹配，提高人效，不盲目招聘，是明智理性的决定，也是行业迈向规范发展和高质量发展的信号。
作为资深的人力资源管理领域厂商，施特伟科技专注为企业提供一体化的人力资源管理系统，通过引入数字化管理流程和专业系统工具，为企业招聘培训、考勤休假、薪酬绩效等人力资源核心工作提供高效支持，助力企业进行数字化管理转型。在将人力从繁琐的事务性工作中解脱出来的同时，更加注重“人”的价值，优化人才发展策略。
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