北京航空航天大学博导、机器人研究所名誉所长王田苗曾经这样说过：“医疗机器人是颠覆性的技术与产品，目前国际前沿发展趋势是医工交叉、工科为先。把在工科上面取得的技术成果嫁接转移到医学临床上，有的医生学工当工程师，有的工程师学医又到医院当医生，这样往往有利于高端医疗器件的发展。”实际上技术型人才在大健康事业中所起到的作用可谓是至关重要的。
《科锐国际2022人才市场洞察及薪酬指南》指出在政策不断改善的情况下，中国医药行业将迎来10年的“黄金十年”。“双循环”的发展格局推动了大卫生产业各个方面的转型，“互联网+大健康”在5 G和 AI、大数据等技术的支持下显示出了强大的生机。在国家政策的推动下，大健康行业快速发展，这就需要高端的科技型人才”。在医药、生物科技、互联网医疗、高端医疗设备等行业人才需求旺盛，复合型高端人才成为各大企业竞相争夺的优质资源。
技术性人才决定了大健康产业的发展！以上海医加医科技有限公司举例来说，这家公司尤其重视高端性技术人才的培养，在立足时代视野，倡导高科技、高效化、前端化的健康新趋势下，吸引了来自保险公司、华为、国药、软银、微软等专业机构的研发人员。这些技术型人才有的懂“机器人技术”，有的懂“大数据技术”、有的懂“物联网技术”、有的懂“互联网技术”，有的深耕医疗行业10多年……
医加医健康机器人就是在这样的团队中被研发了出来！
当下无论是传统型科技企业还是传统型医疗机构，都在积极地向“互联网+大健康”行业发展。从2014年开始，国家就发布了《关于推进医疗机构远程医疗服务的意见》，第一次将远程医疗提了出来。在2016年10月国家又发布了《健康中国2030规划纲要》，将网络医疗提升到了国家层面健康医疗提高至国家级战略高度。所以在前景一片光明的大健康行业中，哪家企业能有人才、能善待人才、能将人才的能力得到施展，那么这样的企业必将会走得更远！
