段海宇律师:全方位赋能人力资源风险管控

2022-09-05 15:55:06     来源:财讯网

在企业经营的过程中,本质需求是各种资源要素之间的竞争,而在这些资源要素当中,人力资源是最重要的要素。既要让人力资源增值又要能够管控人力资源风险的发生,规避劳动纠纷的产生,因此要优化人力资源结构、提升人力资源价值,从而构建和谐的劳资关系,助推企业高效平稳发展。

明确自身责任,优化权益保障服务

坚持发展和规范并重,段海宇律师以16年的劳动法会务经验为依托,统筹促进企业盈利模式运行与维护新就业形式劳动者权益,以客户需求为中心,将无形化的法律服务转为可视化、模块化、流程化的“产品”。开展“降低用工成本”、“激发人力资本”、“法律培训”三大模块服务,筑牢劳动用工“坚实壁垒”,同时还可提供“代理仲裁案件”、“代理诉讼案件”两类诉讼类服务。并著有《人力资源全流程法律风险管理手册》、《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》等人力资源管控代表作品。

除了满足专业法律服务的需求之外,段海宇律师团队还以及时、准确、热情、价格合理、流程透明的特质成为标准化“劳动用工合规”实践优秀团队,通过精细化、定向化、标准化的股权设计方案,降本增效的股权激励、股权融资实施,得到众多企业的青睐。

专业细化流程,丰富可视化法律服务产业链

在十余年的互联网营销经验中,段海宇律师团队紧跟时代步伐,论坛、博客、微博、公众号、短视频一个不落,参加单仁全网营销全体系培训、牛商网短视频培训、张琦天地人网培训、2014年互联网+法律创业经验等行业经历,让他们有了更丰富、更多元的从业经验。

站在行业发展前沿,以领先于行业的市场营销意识,段海宇律师团队将“互联网+法律服务”转化为可视化的产业链,将高频的、刚需的人力资源管理和股权管理业务整合升级,以标准化、流程化、模块化的完整服务链管理体系,再以精细化、量化反定义于各个模块的项目服务内容,通过互联网载体将各个模块串联,从而最终达到标准化完善改造法律服务产业链的目的。

加大企业盈利空间,推动就业良性循环

在需求日趋精细化的法律服务市场上,重定义、重分类同类项目,构建可复制、流程化的标准服务流程,不仅可以将“疑难杂症”迎刃而解,还可以加快解决方案的实施,扩大实施过程中疑难问题的容错率,为企业实现降本增效。

做互联网+的法律服务产业,段海宇律师团队将目光放置于企业内部人力管理和股权架构解析,以“降本增效”作为切入点,将企业人力管理人员从繁琐的职能中解放出来,补齐企业不擅长的风险管控、业务运营效率上的短板,从思维到实践为企业提供了系统丰富、可落地的法律防控管理方案,帮助企业减少成本浪费、增强行业竞争力、实现利润、效益的有效提升,同时还为我国打造法治化营商环境提供了推动作用,为营造公正公平的劳动环境提供积极意义,进一步推动就业环境的良性循环。

 

 

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