近年来，女性在工作中因为性别遇到的障碍越发受到社会的关注。为此极富社会责任感的爱库存毅然决然的加入了“推动企业工作场所性别平等项目”试点企业群体，并开展了线上沟通会，力求更好地探索职场女性赋权、发展的道路。
“推动企业工作场所性别平等项目”主要围绕消除职场性骚扰和性暴力、推动企业创建家庭友好型工作场所两大主题，开展企业试点及宣传推广等工作。目前，该项目在宜家中国投资有限公司、北京牡丹电子集团、北京市燃气集团、北农大科技股份有限公司、The Very Group公司及爱库存七家公司开展试点工作。
8月24日下午，爱库存分享了作为在线新经济平台，通过创新电子商务基础设施，为约300万女性提供灵活就业岗位，这使得她们在获得经济收益的同时提升家庭地位，并且因为数字工作打破了时间和空间限制，有效地平衡了工作与家庭。此外，对于梦饷企业内部，完善的福利制度、针对女性独有的设施基础和性骚扰红线政策保障了女性的权益，促进女性员工与家庭生活的平衡。
针对梦饷汇报内容，相关专家与梦饷同事展开了热烈讨论。中国企业联合会雇主工作部主任张文涛指出，实现性别平等是全人类的共同理想，更是全世界女性的共同企盼。推动企业工作场所性别平等，不仅有助于营造更具包容性的工作环境，提升员工敬业度，激发员工的工作积极性和潜能，吸引并留住更多优秀人才，而且能够助力企业提高生产效率和市场竞争力，实现健康可持续发展。
中国政法大学刘小楠教授作为项目指导专家，分析了爱库存的模式，并且介绍了家庭友好型工作场所构建形式及标准，以及国际公约、我国现行法律法规和全国总工会有关工作场所暴力和性骚扰的定义、表现形式及判定方式。刘教授指出，对梦饷创新模式而言，企业为员工平衡工作和家庭的举措具有重要意义。
联合国妇女署中国办公室项目官员王青，从国际视角分析国内女性工作现状，强调了在企业内部为女性搭建较为完善的工作机制和标准尤为重要，爱库存作为试点企业，在平衡工作与家庭、性骚扰预防机制等方面不断完善后或可在未来输出梦饷升级案例。
中国企业联合会雇主工作部国际合作处副处长马超提出，爱库存的模式有别于传统企业创造的工作场所，创新的商业模式带来的家庭友好型工作机会较为新颖，或可为消除新型职场基于性别的暴力和歧视带来新的解决方案。
此次活动，提出了众多基于性别而产生障碍的解决策略，其中爱库存的模式尤为受到与会人员的认可和肯定。不少专业人士都表示全新的爱库存创业模式对女性特殊权益的保障，具有积极的启发和借鉴意义。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
