7月28日，登科人力2022年中工作汇报暨发展规划座谈会在创意天地14层顺利召开，洪山社会保险管理处马文利副处长、登记核定科彭桃科长、东湖新技术开发区分局张勇副局长、劳动综合管理科陆隆军科长等一行领导到登科人力进行了现场考察和指导工作并出席了座谈会。登科人力董事长陈贤亮同志、CEO沈刚同志、副总经理秦宇芳同志陪同接待。
（图1：董事长陈贤亮热情接待马文利副处长一行领导参观）
（图2：马文利副处长一行领导参观登科零工驿站荣誉墙）
凝心聚力，砥砺奋进新征程
本次2022年中工作汇报暨发展规划座谈会就武汉登科人力资源有限公司（以下简称“登科零工驿站”）在劳务协作、跨省就业协同、蓝领求职培训、政策解读以及解决蓝领群体就业难等方面的工作做了阶段性总结。并对下半年工作重点：进一步做好蓝领和失业人员的就业服务工作，促进实现更加充分更高质量就业做了专项规划及汇报。
（图3：登科零工驿站2022年中工作汇报暨发展规划座谈会现场）
（图4：洪山社会保险管理处马文利副处长查看会议资料）
打破沟通壁垒，搭建“面对面”沟通平台
随后，董事长陈贤亮同志表示，蓝领群体找工作时一直面临着供需匹配效率低、招聘信息真实度低等问题，导致用工单位与求职者之间难以有效沟通。为打破这样的困境，登科人力一直在不断探索如何消除企业与求职者之间的信息壁垒，为企业与求职者之间搭建实时与透明的沟通桥梁，让更多蓝领朋友找到合适满意且稳定的工作，为失业者选择合适的岗位，为社会民生解决就业难的问题出力。
（图5：登科人力董事长陈贤亮同志现场发言）
据悉，为帮助蓝领工人更稳定更舒心更有保障的就业，登科人力在洪山街道服务站和洪山区劳动就业管理局的认可和支持下，成立了武汉市洪山区首批批准的零工驿站。至今累计服务务工人员十万余人，与联想、天猫、京东、华星光电等国内知名企业保持深度合作，确保蓝领求职者都能找到真实靠谱的好工作。可见，在为蓝领促就业稳就业方面确实做出了优异的成绩。
（图6：座谈会现场）
创新蓝领招聘模式，为蓝领促就业稳就业
而在打破企业“用工难”、求职者“就业难”的困境方面，登科零工驿站更是做出了满分答卷。探索出了线上线下结合的模式，旨在通过直播招聘与带岗和零工驿站“面对面”服务求职者的形式，让蓝领朋友实时掌握最新的企业招聘信息、了解真实的岗位详情和薪资情况，消除企业与求职者之间的信息壁垒，为企业与求职者之间搭建了实时与透明的沟通桥梁。
（图7：登科零工驿站参加春风行动直播待岗招聘会现场）
相信未来，登科零工驿站能为助推经济、社会事业发展作出更多更大贡献！
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
