随着这个知识经济时代的到来，许多企业开始运用培训培养需要的人才，而人才的重要性提升之后，作为企业就对注重人力资源管理更为关注了。国货美妆集团逸仙电商与时俱进，努力转变传统观念，做好新时代人才工作，积极开发人才资源，为企业长远稳定发展提供坚实保障。
全面升级，传递“乐活青春”新价值观
近年来，逸仙电商已经取得了长足的发展，秉承冲破审美桎梏的初心，对外在产品方面，旗下完美日记以“美不设限，触手可及”为品牌价值，不断创新，用产品不断征服一个又一个消费者。对内在员工责任上，逸仙电商为员工提供多重服保障，并不断壮大员工队伍，助力员工多元化发展。
根据最新ESG报告显示，公司已经雇佣了近千名员工，其中90%以上是年轻人，平均年龄27岁，其中公司女性员工占比78.6%，逸仙电商创始人黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。新增的价值观「乐活青春，Keep Young，Be happy」将深度融入企业文化，逸仙电商希望借助新价值观传递着一个态度：倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力。
员工培训体系与关怀措施
公司通过丰富的员工福利和关怀措施，更多地倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，乐在逸仙。“公司要可持续地发展，逸仙人也要可持续地成长。希望大家都能劳逸结合，健康快乐地工作。”逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
随着企业的发展壮大，除了一系列的员工福利和关怀措施以外，年轻人其实更加关心的是自己的职业前景。一个70%以上为95后员工的公司当然深谙此道。在不断实施人才战略，加快人才储备、培养、使用体系的建设步伐。逸仙电商相关负责人表示，将继续努力实施新时代人才发展战略，帮助广大青年人才实现自我价值。同时，企业也将不断提升自身能力，为青年人才提供更好的服务。逸仙电商将会是一个让青年人才能够充分发挥所长、实现自我价值的平台。在这里，青年人才能够得到充分尊重、得到成就感，同时也能够得到良好的发展前景。具体在培训体系的建设和员工技能提升上，报告显示，2021年，全体员工培训时长达33,067.5小时；截至2021年，逸仙黄埔管培生项目已开展10期，管培生培养成为业务骨干及团队管理者高达35位。
近期，通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘等方面的考量，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。逸仙电商在人力资源服务商前程无忧主办的“2022人力资源管理杰出奖”评选中，获得“杰出雇主”称号。
综上，对人才的重视为逸仙电商的品牌布局提供了人力与智力的双重加持。面向未来，逸仙电商将进一步继续注重组织的自我完善及人才的全面发展，建立逸仙电商领导力模型，与更多的优秀人才携手实现公司愿景。
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