企业的可持续发展，离不开人才储备。而在企业提升核心竞争能力因素中，人才又被誉为是发展的软实力。作为保险领域的优秀品牌，平安人寿非常重视企业的“引才、留才”，其拥有一支强大的实力人才团队，在各领域发挥着重要的作用，为夯实平安人寿稳占市场的领先地位做出贡献。
区隔于传统保险行业的人海战术，平安人寿更追求精尖保险代理队伍的培养，并积极开展各项落地实践，助力优秀保险代理人不断成长。一方面，企业积极结合各区域的本土特色，推出能够快速提升保险人的活动，譬如平安人寿内蒙古分公司发起的“优才创业故事大赛”让优秀的保险从业人员，为大家分享成熟的经验，以真情实感激励更多同行人砥砺前行。
另一方面，平安人寿推出针对优秀人才量身打造的重点培养项目“优才计划”，广泛招募“高学历、高素质、高潜能”的三高代理人队伍。值得一提的是，在吸引人才方面，平安充分依托企业的雄厚实力资源，为从业者提供更具有优势性的待遇。通过借力数字化赋能，为创业者开启更有前景的项目，成就自信的财富人生。
受新冠肺炎疫情的影响，线下招聘会参与人数明显减少，但这并不影响平安人寿在“引才”方面的全线布局。目前，平安人寿已经成功开启AI面试，发挥科技和生态优势，让更多有梦想的人才都能通过更便捷、灵活的渠道，加入平安大家庭。同时，面向新手或想提升的平安代理员，还推出了“智慧培训平台”进一步优化学习及管理效能，持续向体系化、实战化方向升级，从多层面、多维度，推进从业人员的综合素质提升。
立足于“选人、育人、用人”的完善专业体系，平安人寿从求职者、企业、员工多方位角度出发，不断完善线上智能化工具，推进专业化、前沿化流程开发。以更宽广的职业发展通道、更全面的培训支持、更优质的财富积淀，吸引广大有识之士，为平安人寿注入源源不断的软实力力量，实现就业者与企业的共同受益局面。
平安人寿“优才计划”正在进行中，欢迎更多敢于实现梦想的新生代人才加入，与平安共同见证一个全新时代的来临。
