又是一年毕业季几人欢乐几人愁?和千万人竞争难吗?易吗?请大家仔细阅读工滴小小编会给您答案!
据教育部预计，今年我国高校毕业生达到1076万人，数量和规模创历史新高。首次突破千万大关仅研究生毕业人数就突破130万。受疫情影响，近两年海外留学生，回国就业的人数也不断增加高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。
面对史无前例的竞争规模今年毕业生该如何就业?虽然银行、国企的工作是不错的选择。毕竟考公、银行、国企的招收人数有限。面对千万竞争对手是等待?还是积极调整心态，拥抱变化?其实国家和市场早就给出了答案。
灵活就业是大方向也是大趋势，过去的认知是一个工作干一辈子。现在流行的就业模式是一个人一辈子干不同工作或同时在不同单位兼职就业。面对僧多粥少的局面，选择灵活就业能让就业的困局，打开一片新天地撑开一片新绿色柳暗花明又一村。
说到灵活就业模式那我国目前灵活就业主要有哪些人呢?
《2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告》说超过40%的灵活用工劳动者是自由职业者，23%的劳动者在个体自营店打工，约20%的劳动者以临时工的身份在正规单位非正式就业。
为什么要选灵活就业模式呢?
大部分劳动者选灵活就业的首要原因是可作为兼职选择，其次，是时间灵活、适合自己。当下越来越多的人喜欢灵活就业。不仅时间自由还能灵活选择行业种类，已婚人群选灵活就业，还能更好地平衡家庭和工作。
灵活用工劳动者收入高吗?
我国44%的灵活就业劳动者的收入在五千元以内，57%的劳动者收入超过五千元，其中有10%超万元。灵活就业劳动者，面对众多劳动任务时有一定的选择空间，多劳多得、不劳不得能灵活安排工作时间。
自由，永远是人最大的追求!
灵活用工模式对企业有哪些好处?对于企业能减少显性成本转移用工风险降低企业成本和精简架构节省人力资本等。受疫情影响全球就业形势严峻，在应届毕业生以及考研落榜生数量。双双大增的情况下，我国大力支持灵活就业可助力就业回暖和恢复经济。灵活就业，能极大地帮助毕业生找到适合自己的工作，同时获得不菲的收入。
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