农发行龙岩分行始终坚持思想引导与文化建设同步发力，围绕“选育管用”关键环节，进一步细化工作措施，着力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，奋力谱写队伍建设“新篇章”。
一是聚焦“选”字强导向。落实上级行关于进一步做好优秀年轻干部发现培养选拔工作的意见精神，引导党员干部全面提升“七种能力”，不断优化干部队伍结构，建立“龙岩分行优秀年轻干部信息库”，下发《关于进一步做好优秀年轻干部发现培养选拔工作的通知》。聘任业务岗位人员8名，完成重要岗位人员轮岗4人。聚焦“育”字搭平台。完善跟班学习、上下交流、“传帮带”“老带新”机制，推动青年快速拔节成长;开展青年文化月、主题征文等活动，以团建带动青年提素质，以团内先进评选和“推优入党”工作凝聚青年智慧、彰显青年力量。2名同志获评省分行十佳信贷经理、五星级柜员，18人次获省分行级以上荣誉;1篇作品在总行“我身边的共产党员”故事征集活动中获三等奖，1篇作品在共青团福建省委组织部“学党史，强信念，跟党走”主题征文中获一等奖。聚焦“管”字优机制。狠抓意识形态工作责任制落实，坚决落实谈心谈话、行长接待日等制度，开展员工思想状况问卷调查，分析员工思想状况;坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，把平时考核、年终考核与评先选优等切身利益相挂钩，印发《“党员先锋岗”创建活动方案》，评选先锋人物，营造“学先进、当标杆”的良好风尚。聚焦“用”字提素养。突出实用性，继续实施“星级柜员”“星级客户经理”发展计划，开展财会人员常态化的岗位练兵活动，举行财会技能竞赛、兼职通讯员写作培训、财会工作会议，引导员工立足岗位学知识、学制度、练技能，持续提升履职能力。(文/何芳)
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